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原則一:品德至上。良好的品德是成為人才的重要前提。

原則二:用人惟才。我們公司一貫堅持 “ 人才第一 ” 的經營理念,完全排除了學緣、 血緣、地緣等復雜 關系,擺脫了論資排輩的弊端。


原則四:高級人才選拔內部優先原則。我們總是把更多的機會留給內部的老員工。

原則五:注重發揮人才的長處。只要你有一技之長,你就可以找到一個適合你的位置。

原則六:適才原則。不同崗位選擇不同的人才,才可以真正提高效率。

原則七:實行 “ 特崗特薪 ” 賞罰分明的原則。不同的崗位,薪水不同,考核標準也不一樣。

原則八:交流原則。定期變換員工工作崗位,讓員工成為熟悉多崗位的“多能工”

 
 
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